高登電科對接校企供需洽談會招攬高層次人才

2017年大型校企人才合作暨珠三角（廣州）技能型人才供需對接洽談會近日在廣州科貿園國際會議中心舉行。深圳高登電科股份有限公司（高登電科）子公司東莞市高登工業(yè)機器人有限公司總經(jīng)理王云甫，廣東高登智能電力有限公司總經(jīng)理李鄧生，東莞高登電器有限公司人事招聘專員梁金鳳、周芹芹等，前往人才供需洽談會現(xiàn)場，針對公司管理干部、產品研發(fā)、工藝工程師、自動化設計、裝配等各種人才進行現(xiàn)場招攬。

近年來，高登電科在穩(wěn)步、快速發(fā)展過程中，逐步認識到人才的重要性。企業(yè)認為，優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。高登電科必須以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質結構。

高登電科行政科長劉德國告訴記者：“技術人才是企業(yè)的支撐，企業(yè)產品的質量，性能，市場的變現(xiàn)能力很大程度上依靠他們；管理人才（人財物的管理）不管是人事，還是行政，還是財務，都是企業(yè)的潤滑劑，負責企業(yè)整體的協(xié)調與規(guī)劃，掌控著企業(yè)發(fā)展的動向，是企業(yè)的舵手；營銷人員是企業(yè)價值的宣導者，企業(yè)價值的傳遞者，也是企業(yè)產品直接變現(xiàn)的操作者”。

特別是最近5年，高登電科積極探索人才建設的新舉措、新路徑和新方法，不斷強化人才建設，為企業(yè)自身發(fā)展提供了強有力的人力資源保證。目前企業(yè)的競爭已由產業(yè)技術含量和管理水平的競爭演變成了企業(yè)人才的競爭，人才成了高登電科應對國際、國內市場激烈競爭，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展的首要資源。高登電科把個人事業(yè)的發(fā)展與組織目標的實現(xiàn)相統(tǒng)一，在企業(yè)整體運作的關鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮著重要作用。特別是在用人機制上，用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才。同時，盤活現(xiàn)有人才，實施人才經(jīng)營戰(zhàn)略，減少人才管理風險。